Marque employeur
Ce que disent vos salariés sur Glassdoor, Indeed ou LinkedIn compte pour vos futurs collaborateurs, et pour vos clients. Nous le traitons avec un coach RH.
Vos futurs collaborateurs se renseignent
Des salariés et d’anciens salariés décrivent l’ambiance, le management, les salaires et les entretiens. Près de neuf candidats sur dix consultent ces avis avant de postuler [28] et 65 % des chercheurs d’emploi en lisent au moins cinq [29]. Les outils employeur de base de Glassdoor sont gratuits, et les avis Indeed y sont réunis [30].
Répondre à un avis de salarié touche au management, à la rémunération et parfois au droit du travail : ce volet est conduit avec un coach RH partenaire. Vous gardez un seul interlocuteur et un seul plan d’actions.
9 sur 10candidats lisent les avis de salariés
65 %en lisent au moins cinq
L’accompagnement en quatre temps
Audit flash
Ce que voit un candidat sur Glassdoor, Indeed, Google et LinkedIn ; synthèse écrite (R02).
Pages employeur
Présentation fidèle, photos réelles, avantages effectifs, accès nominatifs (R01).
Diagnostic avec le coach RH
Une journée avec le dirigeant, puis un atelier managers si utile (R03, R04).
Réponses et suivi
Réponses validées par vous, sollicitation neutre, points de suivi (R05 à R07).
- R02Audit flash de la réputation employeurnouveau225 € HT
- R01Revendiquer et compléter les pages employeurnouveau150 € HT
- R03Diagnostic marque employeur avec le coach RHnouveau900 € HT
- R04Atelier managers avec le coach RHnouveau550 € HT
- R05Répondre à cinq avis employeurs par moisnouveau112,50 € HT/mois
- R06Sollicitation neutre des avis collaborateursnouveau150 € HT
- R07Point de suivi avec le coach RHnouveau250 € HT
Pack Recrutement et financement
R02 + R01 + R03 : 1 275 € HT, puis réponses R05 à 112,50 € HT/mois. La prestation de conseil RH de l’État peut prendre en charge jusqu’à 100 % d’un accompagnement RH, sous conditions [31] (aides). La journée du coach, à 900 € HT, se situe dans la fourchette constatée de 500 à 1 800 € [43][44].
Nos règles
- Aucune tentative d’identifier l’auteur d’un avis anonyme.
- Aucune réponse contenant des informations personnelles.
- Aucune contrepartie ni pression pour obtenir des avis de salariés.
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Regardons ensemble ce que voit un candidat lorsqu’il tape le nom de votre entreprise.